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和润联合体召开2023年人力资源管理工作会议
2023-03-28 16:47:24 来源: 浏览次数:0

为深入学习贯彻联委会有关要求,统筹部署人力资源年度重点工作,推动和润事业高质量发展,3月25日,和润联合体召开2023年人力资源管理工作会议。

联合体管委会主任张芾,联委委员易喜祥、姜琼、陈杰,候补委员王明光、周康等领导出席。


▲会议精彩视频


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全体起立 奏唱国歌

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会议现场

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主持人王红宣布会议开始


联合体人力资源部部长周康作《联合体2023年人力资源工作报告》,分析了2022年联合体人力资源工作的基本情况和主要问题,并结合联合体的整体规划,针对痛点难点提出了一系列人力资源规划和举措。


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周康作主题报告


报告指出,2022年全国就业市场不景气,大规模裁员频频发生,全国人均薪酬较2021年同比出现下降,全国的公务员开始降薪,很多地方降幅达20%。但在疫情防控形势最为严峻和就业形势最不好的一年中,和润联合体仍然坚持强基固本,坚持多劳多得,坚持超结余目标奖励,坚持带领大家奔向共同富裕的初衷,瞄准方向,带领大家真抓实干,全体和润人2022年人均薪酬较2021年增加6.7%。

报告提出,实现人力资源工作更大的突破,一是要夯实人才闭环管理,坚持业绩导向;二是要加强干部队伍管理,提升企业效益,实行干部选拔标尺化、推进干部队伍年轻化、坚持干部考核常态化;三是要推进培训体系建立,实现人资升值;四是要优化薪酬激励机制,促进业务发展建立以岗位价值为导向,市场水平为参考的薪酬激励体系;五是加强人力资源队伍建设,支持企业发展,推进人力与业务的深度融合;六是要规范人力资源管理,防范工作风险

报告要求,2023年各单位人力资源部门务必要增强责任意识和机遇意识,把握大势,服务大局,准确定位,明确目标,从“找准工作定位、坚持改革创新、转换运行机制、提高服务质量”等四个方面努力,实现人力资源工作的更大突破。


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与会人员认真聆听报告

报告后,参会人员分为教育组、医疗组和科技组,针对人力资源工作报告, 结合单位自身情况 ,对本次人力资源工作报告提出意见。大家发言踊跃,群策群力,一致认为此次会议目标清楚、路径明确、措施可行,真正起到了凝心聚力、共谋未来的实效。

下午,三个小组分别就“探讨人力资源工作中存在的问题”、“运用鱼骨图分析探讨影响人力资源价值创造的因素”、“人力资源价值创造面临的主要问题”  等议题进行了专项讨论。教育组文理学院刘可风校长指出,要根据产教融合、科教融合需求拓宽师资来源,从行业、企业中引进专业技术人员充实教师队伍,推动教师队伍构成多样化医疗组汉阳医院肖军院长强调,医院的核心竞争力是人才,是学科建设发展的根本和关键,以人才推动学科发展,以学科带动医院整体发展,要形成体系,促进医院高质量可持续发展中科牛津波谱技术有限公司宋侃总经理提出,科技人才是高新企业创新发展的源动力,现阶段既需要新鲜血液的补充,也要考虑核心团队的稳定性。


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▲医疗组讨论


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▲教育组讨论


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▲科技组讨论


联合体管委会主任张芾参加分组讨论,认真聆听参会代表的发言,边听边详细记录,不时就有关问题同大家进行交流互动,现场气氛热烈。

在教育组张芾提出,目前学校教师队伍现状不能满足现代社会的需求,要大变革,包括结构调整和素质整体提升。人力资源部门要换脑换方法,激励机制和淘汰机制要跟上去。

在医疗组他强调,人力资源工作是一把手工程。人资干部是践行和润文化的责任人和主力军,大医院尤其要向知识化和年轻化转型各单位要上下一心形成一致的人力资源工作理念,医生队伍在整体提升的同时为集团共享

在科技组他提到,在国家大力支持国产高端仪器设备自主研发和制造的背景下,中科牛津具有独特的科研影响力和产业优势,我们要响应国家号召,倾力打造“中国第一”。中科创新、华宇一目、晴川检测等科技公司凝成合力,业务各自大力发展的同时要逐步融合。特别是技术团队和营销团队要先行一步,联办要有大整合一体化的计划,合力打造国家无损检测领域航母


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▲张芾主任参加各小组讨论

26日上午,湖北省律师协会政府法律顾问专业委员会委员胡锦鹏律师,作《企业用工风险与规避措施》主题讲座。胡锦鹏律师的精彩分享为规范企业劳动用工,依法决策、依法用工、依法管理、依法维权提供了理论依据和实操经验。


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胡锦鹏律师作“企业用工风险与规避措施”讲座

医疗组代表医管公司副总裁、汉阳医院副院长尹晓新进行了“如何提高人力资源管理效能”的分享。各医疗单位要从明确人力资源定位、制定人力资源规划、据实按需招聘人才、细化绩效考评方案等方面,充分发挥人力资源管理效能,推动医疗板块高质量发展。


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医疗组代表医管公司副总裁、汉阳医院副院长尹晓新发言


科技组代表中科创新副总经理汪智敏进行了“如何培养高素质人才队伍,打造行业领军企业”分享。建议在人才合理配置上,充分发掘各科技公司现有的人才资源,通过各种激励手段,打造出一支高素质的优秀人才队伍,使公司获得长足的发展,能够成为行业的领军企业。


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科技组代表中科创新副总经理汪智敏发言


教育组代表武汉文理学院人事处处长何慧慧围绕学校最重要的人力资源师资队伍建设情况及问题,从“选对人、育成人、用好人、留住人”四个方面探讨如何提高师资队伍的建设质量。


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教育组代表武汉文理学院人事处处长何慧慧发言

会议最后,联合体候补委员周康提出人力资源部会认真收集梳理大家针对人力资源报告提出的宝贵意见,修订报联委会审核后及时传达。本次各组制作的鱼骨图,联合体会保存下来,并在后续的工作中以此为基础或采用类似方法与各单位一起梳理人力问题,探讨解决办法,提升工作效率。当前人力资源工作任重道远,不进则退,时代抛弃一家企业不会提前打招呼,希望大家要有危机感,有压迫感,切实做好各项工作,为和润事业打下坚实基础。


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联委会候补委员周康总结讲话

和润合医管公司、文理学院、汉阳医院、中科牛津、中科创新等来自教育、医疗、科技三大板块20余家业务单位的主要领导,业务单位人力资源部门负责人,联合体各部门负责人等70余人参加了会议。会议由联合体人力资源部副部长王红主持。与会代表在美丽的坡寨山庄汇聚一堂,合影留念。


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与会代表在美丽的坡寨山庄合影留念